身体原因急辞工，一般情况下用人单位不应扣工资，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因身体原因需要紧急辞职的，虽然可能未按照劳动合同约定的提前通知期限提出辞职，但用人单位不应因此扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者已经提供了相应的劳动，用人单位就应当支付工资。不过，如果劳动者因未提前通知而给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应从劳动者的工资中扣除的部分，需要符合相关法律规定，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 在身体原因急辞工的情况下，建议劳动者首先与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和紧急辞职的原因，争取用人单位的理解和支持。
- 协商过程中，可以明确提出自己希望保留全部工资的诉求，并了解用人单位对此的态度和意见。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与身体原因相关的医疗证明、诊断书等证据，以证明自己确实因身体原因需要紧急辞职。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
了解用人单位规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于辞职和工资支付方面的规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了因身体原因急辞工不扣工资，那么劳动者可以据此维护自己的权益。
三、特殊情况
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了因身体原因急辞工需要扣除一定比例的工资，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，扣除的比例也应合理，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
四、建议与提醒
- 尽量提前通知：虽然身体原因可能无法提前通知，但劳动者在可能的情况下，应尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 保留沟通记录：与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，都应妥善保留，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，身体原因急辞工一般情况下不应扣工资，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题。