三班倒人员在节假日正常排班是否算加班，需根据具体情况及工时制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，实际执行中平均每周工作时间不超过44小时也常被认可）下：
节假日工作：如果三班倒人员在法定节假日被安排工作，即使后续有补休，也应当认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休代替支付法定节假日加班工资。
节假日休息：如果三班倒人员在节假日期间正常休息，没有从事任何工作，则不构成加班，无需支付加班费。
二、不定时工作制下的情况
在不定时工作制下，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量：
一般原则：实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，通常不存在加班工资。这是因为不定时工作制是针对特定生产特点或工作需求而设定的，如高级管理人员、外勤人员等。
特别规定：但需注意，部分地区可能有特别规定，要求企业在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付一定比例加班工资。因此，具体还需参照当地法律法规。
三、综合计算工时工作制下的情况
在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间：
超时工作：如果三班倒人员的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
节假日工作：在综合计算周期内，如果法定节假日正好是工作时间，应视为加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、实际操作建议
明确合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。
了解工时制度：三班倒人员及用人单位应了解并遵守相关工时制度，以避免加班争议。
保留证据：如认为存在加班未获补偿的情况，三班倒人员应保留相关证据，如排班表、工作记录等，以便依法维权。
及时咨询：如对三班倒人员在节假日正常排班是否算加班存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
总结：三班倒人员在节假日正常排班是否算加班，需根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。通过明确这些关键点，可以有效避免加班争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。