针对您提出的“铁路局旷工一般怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。在铁路局或任何其他用人单位中，旷工的处理通常都会遵循一定的规章制度和法律法规。

一、旷工的基本处理原则

1. 工资扣除：旷工当天，用人单位通常不会支付工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

2. 规章制度约束：铁路局等用人单位一般会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的解除劳动合同等后果。

二、旷工达到严重程度的处理

1. 解除劳动合同：如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度（如连续旷工超过一定天数或全年累计旷工超过一定天数），用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 赔偿责任：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工还需要承担相应的赔偿责任。

三、具体案例与法律解读

以您提供的案例为例，员工出差归来直接回家被算旷工遭开除的情况，法院最终判决公司属于违法解除。这主要是因为：

• 公司的规章制度中并未明确规定出差返回后必须立刻返回公司或当日必须返回。
• 员工选择适当的回程时间，在符合公司报销制度的情况下，是符合常理的。
• 公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，并在员工仍不能正常出勤的情况下才可以解除劳动合同。

四、铁路局旷工处理的具体建议

1. 了解规章制度：作为铁路局的员工，首先应详细了解单位的规章制度，特别是关于旷工的处理规定。

2. 遵守劳动纪律：严格遵守劳动纪律，按时出勤，避免无故旷工。

3. 及时沟通：如果因特殊情况无法按时出勤，应及时与单位沟通并请假，以避免不必要的误会和损失。

4. 维护自身权益：如果认为单位的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，铁路局对旷工的处理通常遵循一定的规章制度和法律法规，包括工资扣除、解除劳动合同以及赔偿责任等。作为员工，应详细了解并遵守单位的规章制度，以维护良好的劳动关系和自身权益。