一般单位处理无故旷工，主要依据其制定的规章制度进行，但需确保这些制度合法且已向劳动者公示。具体处理方式可以从以下几个方面详细阐述：

一、制定完善且合法的规章制度

1. 明确旷工定义与认定标准：单位应在规章制度中清晰界定何为无故旷工，例如未请假或请假未获批准而擅自离岗、未按照规定时间到岗等情形。同时，设定不同旷工情形对应的处理措施，如旷工达到一定天数给予警告、记过，直至解除劳动合同等。

2. 规章制度制定程序合法：规章制度的制定需经民主程序，即通过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这一过程确保了规章制度的合理性和公正性，也增强了其法律效力。

3. 向劳动者公示或告知：规章制度制定后，单位应通过适当方式向劳动者公示或告知，如张贴在公告栏、通过电子邮件发送给每位员工等。这是确保劳动者知晓并遵守规章制度的重要环节。

二、处理需有充分证据

1. 收集考勤记录：单位应保留完整的考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，以证明劳动者是否按时到岗工作。这些记录是处理无故旷工的重要依据。

2. 保留工作安排通知：若因工作安排调整导致劳动者未到岗，单位应保留相关的工作安排通知或沟通记录，以证明劳动者知晓工作要求却未正常出勤。

3. 沟通记录：在处理无故旷工过程中，单位与劳动者之间的沟通记录也是重要证据。这些记录可以反映单位对旷工行为的处理态度和劳动者的反应情况。

三、遵循法定程序

1. 给予陈述和申辩机会：在对旷工职工作出处理决定前，单位应给予其陈述和申辩的机会。这是保障劳动者合法权益的重要环节，也是避免劳动纠纷的关键措施。

2. 解除劳动合同需通知工会：若因旷工严重违反单位规章制度而解除劳动合同，单位需将解除理由通知工会，并听取工会意见。这一程序确保了处理决定的合法性和公正性。

四、可能的法律后果

1. 扣减旷工期间工资：劳动者旷工未提供劳动，单位不支付旷工期间工资是合理合法的。但扣减工资应遵循相关原则，不得随意乱扣。

2. 给予纪律处分：根据旷工情节严重程度，单位可对员工进行相应纪律处分，如警告、记过等。这些处分旨在警示劳动者遵守规章制度，维护单位正常秩序。

3. 解除劳动合同：若员工无故旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但实践中，旷工天数通常由用人单位在规章制度中明确规定，如连续旷工多日或一定时间内累计旷工达到一定天数。

建议：作为劳动者，应严格遵守单位的规章制度，按时到岗工作。若因特殊原因无法到岗，应及时请假并获得批准。作为单位，应制定完善且合法的规章制度，并确保这些制度已向劳动者公示。在处理无故旷工时，应遵循法定程序，给予劳动者陈述和申辩的机会，并确保处理决定依据充分、程序合法。

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