结论：工作期间出交通事故且全责的情况下，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的具体情形以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

1. 上下班途中发生交通事故且全责：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您在上下班途中发生交通事故且承担全责，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此通常不被认定为工伤。但具体还需结合当地的具体实施细则和司法实践来判断，因为不同地区可能对“上下班途中”和“非本人主要责任”有更为细致的解释。

2. 工作期间因执行工作任务发生交通事故且全责：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您在工作期间因执行工作任务（如外出办公、送货等）发生交通事故，即使承担全责，只要该事故是在执行工作任务过程中发生的，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，一般应被认定为工伤。这是因为工伤认定主要关注的是事故是否与工作相关，而非责任归属。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 雇主责任：即使事故被认定为工伤，雇主也可能根据具体情况（如员工是否存在重大过失）来主张一定的免责或减责。但这并不影响工伤的认定本身，而是涉及工伤赔偿后的责任分担问题。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故是在工作期间因执行工作任务而发生的。这可能包括工作记录、同事证言、交通监控录像等。
   • 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日）由用人单位提出，特殊情况下可由员工或其近亲属、工会组织提出。因此，及时申请工伤认定至关重要。

建议：

• 如果您在工作期间因执行工作任务发生交通事故且承担全责，建议尽快向用人单位报告事故情况，并收集相关证据以支持工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理此类事故时，如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议和帮助。