劳动合同续签时降薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在劳动合同续签时，用人单位若未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资待遇，这明显违反了劳动合同变更的协商一致原则，也侵害了劳动者的合法权益。

具体情形分析

1. 用人单位单方面降薪：

   • 如果用人单位在劳动合同续签时，未经劳动者同意，直接降低劳动者的工资，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的降薪要求，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准继续履行合同。
   • 若用人单位坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

2. 双方协商一致降薪：

   • 虽然劳动合同续签时降薪通常是不被允许的，但如果劳动者出于某种原因（如个人职业规划、家庭因素等）自愿接受降薪，并与用人单位达成了一致意见，那么这种降薪行为是合法的。
   • 在这种情况下，双方应当签订书面的变更协议，明确降薪的具体幅度、生效时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违法降薪，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资差额外，还可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。
• 建议：对于劳动者而言，在劳动合同续签时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分。如果发现用人单位有降薪的意图，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同续签时降薪通常是违法的，除非双方协商一致并签订书面变更协议。如果你在劳动合同续签过程中遇到了降薪的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。