结论：上一个厂没离职，原则上不能直接进入下一个厂工作，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果劳动者在上一个厂的工作合同尚未解除或终止，那么其与上一个厂仍然存在劳动关系。在这种情况下，劳动者直接进入下一个厂工作，可能构成对上一个厂劳动合同的违反，甚至可能面临法律责任。
从实际工作的角度：
- 即使劳动者已经找到了下一个工作机会，但在没有与上一个厂正式解除劳动关系之前，其仍然需要履行上一个厂的职责和义务。
- 如果劳动者擅自离职或未履行必要的离职手续，可能会给上一个厂造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 同时，下一个厂在招聘时，通常也会要求劳动者提供与上一个厂的离职证明或其他相关文件，以确认劳动者已经与上一个厂解除了劳动关系。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与上一个厂已经协商一致解除劳动关系，或者上一个厂存在违法行为导致劳动合同无效或可撤销，那么劳动者可以依法解除与上一个厂的劳动关系，并进入下一个厂工作。
- 另外，如果劳动者与上一个厂签订的是非全日制劳动合同，或者存在其他特殊情况（如上一个厂停业、破产等），也可能影响劳动者的离职和再就业。
建议与后果：
- 建议：在准备进入下一个厂工作之前，劳动者应先与上一个厂协商解除劳动关系，并办理好相关的离职手续。如果上一个厂不同意解除劳动关系或存在争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果劳动者未与上一个厂解除劳动关系就擅自进入下一个厂工作，可能会面临以下后果：一是被上一个厂追究违约责任或赔偿责任；二是影响下一个厂的招聘和录用决策；三是可能对自己的职业声誉和未来发展造成不良影响。
行动指南：如果你正面临这样的情况，建议先与上一个厂沟通协商，明确离职事宜，并妥善保管好相关的离职证明和文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。