作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能面临的经济压力和困扰。针对高管不发工资的情况，以下是详细分析和建议：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需确认您与公司之间的法律关系。若您与公司签订了书面劳动合同，则属于标准劳动关系，公司必须按月支付工资（《劳动合同法》第30条）。若未签订书面合同但实际提供劳动，仍构成事实劳动关系，同样受法律保护。
   特别提醒：高管身份不影响劳动关系本质，但需注意劳动合同中是否约定了特殊薪资支付条款（如年薪制、绩效挂钩等），若有约定需按合同执行。

2. 合法维权路径
   （1）协商解决
   建议先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求书面说明欠薪原因及支付计划。沟通时注意保留证据（如邮件、微信记录、录音等）。

（2）行政投诉
若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、工资条、欠薪证据等）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

（3）劳动仲裁
若投诉未解决，可在欠薪发生之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

• 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
  
• 若因欠薪被迫辞职，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
  
• 要求补缴社保、公积金（需通过社保/公积金管理部门投诉）。
  

（4）诉讼程序
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司存在恶意欠薪（如转移财产、逃避支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）。

1. 证据收集要点
   维权成败关键在于证据，建议重点收集：
   

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、任命文件、工作证、考勤记录等；
  
• 证明工资标准的证据：工资条、银行流水、薪酬确认单等；
  
• 证明欠薪的证据：公司书面承认欠薪的文件、催要工资的记录等。
  

1. 高管特殊情形注意
   若您同时是公司股东或董事，需注意：
   

• 股东身份不影响劳动关系，公司仍需支付工资；
  
• 若公司长期亏损，您作为高管可能需承担《公司法》第147条规定的忠实勤勉义务，但此不构成公司拒付工资的合法理由；
  
• 若公司进入破产程序，工资属于优先清偿债权（《企业破产法》第113条）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和欠薪的证据；
   
2. 先向公司发送书面《催告函》（留存送达证据）；
   
3. 若7日内未解决，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录，避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营等，可能涉嫌违法）。
   

如需进一步帮助，可随时向我提供具体细节（如欠薪金额、时间、公司现状等），我会为您制定更精准的维权方案。