被公司辞退且劳动合同丢失的情况下，您仍有权获得相应的经济补偿，补偿标准主要依据辞退的合法性及工作年限等因素确定，劳动合同丢失不影响您主张权利。以下是具体分析：

1. 劳动合同丢失不影响补偿主张
   劳动合同是证明劳动关系的核心证据，但并非唯一证据。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明文件。若劳动合同丢失，您可通过以下方式补证：
   

• 要求公司补开劳动关系证明；
  
• 收集工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据；
  
• 若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构调取相关证据。

1. 辞退补偿标准需分情况讨论

   • 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：
     公司需支付经济补偿金，标准为：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年按1年计算；
       
     • 不满6个月支付半个月工资。
       （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）
       
   • 违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：
     公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 特殊情形：
     若公司未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

2. 操作建议

   • 第一步：固定证据
     立即收集所有能证明劳动关系的材料（如工资条、社保记录、工作邮件等），并书面要求公司出具辞退证明及补偿方案。
     
   • 第二步：协商或投诉
     若公司拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。
     
   • 第三步：法律程序
     仲裁裁决后若不服，可在15日内向法院起诉。整个过程中，劳动合同丢失可通过其他证据补证，不影响实体权利。

温馨提示：若公司以“劳动合同丢失”为由拒绝补偿，属于违法行为。您可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司承担举证责任（如公司无法证明辞退合法性，将承担不利后果）。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。