先明确结论：律师打电话到公司说要查工资流水，通常意味着该律师可能代表某一方（如劳动者、用人单位或相关争议方）在处理劳动争议、经济纠纷等法律事务，公司需根据具体情况依法配合或提出异议。以下是具体分析：

1. 律师身份与授权核实

• 核实身份：公司应首先要求律师提供其执业证书编号、所属律所名称及联系方式，通过当地律师协会官网或律所公开电话核实其身份真实性。
• 确认授权：要求律师提供委托人的授权委托书（需委托人签字或盖章），明确其是否有权调取工资流水。若律师无法提供，公司有权拒绝配合。

2. 调取工资流水的法律依据

• 劳动争议场景：若律师代表劳动者或用人单位处理劳动仲裁或诉讼（如工资纠纷、加班费争议等），根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需提供与争议事项相关的证据（包括工资流水）。若公司拒不提供，可能承担不利后果。
• 其他纠纷场景：若涉及经济纠纷（如借款、侵权等），律师需通过法院出具《调查令》或申请法院调取证据，公司方可配合。未经法院程序，公司无义务直接向律师提供。

3. 公司的应对措施

• 合法配合：若律师身份真实且有权调取（如劳动争议中代表劳动者），公司应依法提供工资流水（可要求律师签署保密协议，防止信息泄露）。
• 拒绝配合的情形：
  • 律师未提供合法授权或法院调查令；
  • 调取请求与当前法律事务无关（如律师声称代表“某个人”但未说明具体案件）；
  • 工资流水涉及公司商业秘密或员工隐私（需评估必要性）。
• 书面回复：若公司决定拒绝，建议通过书面函件说明理由（如“未收到法院调查令，无法确认调取请求的合法性”），避免口头拒绝引发争议。

4. 潜在风险与建议

• 风险：若公司无正当理由拒不提供工资流水，在劳动争议中可能被仲裁委或法院认定“未履行举证责任”，导致败诉；在其他纠纷中可能因妨碍诉讼被罚款。
• 建议：
  • 联系公司法务或外部法律顾问，评估调取请求的合法性；
  • 若涉及员工隐私，可要求律师通过法院程序调取，减少直接接触风险；
  • 保留所有沟通记录（电话录音、书面函件），以备后续争议使用。

总结：公司需先核实律师身份与授权，再根据法律程序决定是否配合。若存在疑问，建议直接联系我进一步分析具体案情，避免因处理不当引发法律风险。