代缴工伤保险的行为是否违法以及可能面临的刑罚，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若代缴行为符合法律规定，则不违法
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险。如果代缴行为是基于合法的劳动关系，且代缴方具备相应的资质（如人力资源服务许可证），并按照法定程序操作（如签订代缴协议、如实申报缴费基数等），则属于合法行为，不构成犯罪，也不会被判刑。

2. 若代缴行为违反法律规定，可能构成犯罪
   如果代缴行为存在以下情形，可能涉嫌违法甚至犯罪：

   • 虚构劳动关系：以欺诈手段伪造劳动关系（如虚构员工名单、工资发放记录等），骗取工伤保险待遇的，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据诈骗金额大小，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
     
   • 未如实申报缴费基数：如果代缴方或用人单位故意低报缴费基数，导致工伤保险待遇降低，可能涉及《社会保险法》第八十八条规定的“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；若情节严重，可能构成诈骗罪。
     
   • 无资质代缴：如果代缴方未取得人力资源服务许可证等资质，擅自开展代缴业务，可能违反《人力资源市场暂行条例》等行政法规，面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），但一般不直接构成刑事犯罪。

3. 特殊情形：挂靠代缴
   如果个人通过挂靠单位代缴工伤保险（即与单位无实际劳动关系），单位和个人可能共同构成诈骗罪。例如，个人为了享受工伤保险待遇，与单位合谋虚构劳动关系并代缴保费，一旦发生工伤事故并骗取待遇，双方均可能被追究刑事责任。

总结与建议：

• 合法代缴工伤保险需满足：存在真实劳动关系、代缴方具备资质、操作程序合法。
  
• 违法代缴可能面临行政处罚或刑事责任，尤其是虚构劳动关系或骗取待遇的行为。
  
• 如果您涉及代缴工伤保险的具体案件，建议提供更多细节（如代缴方式、是否存在虚构劳动关系等），以便进一步分析法律风险。