针对您提出的“办案有瑕疵怎么处分”的问题，这确实是一个涉及司法责任与程序规范的重要议题。以下我将结合四川省相关法院的规定，为您详细解答这一问题。
首先，需要明确的是，办案瑕疵的处分原则上是基于责任自负、罚当其过、处罚与教育相结合的原则进行的。这意味着，对于办案过程中出现的瑕疵，将根据其性质、情节轻重以及造成的后果，对直接责任人及相关人员进行相应的责任追究。
一、瑕疵案件的认定
瑕疵案件通常指的是因执行人员重大过失导致程序欠缺或者程序不符合法院案件管理要求，但不影响当事人实体权利的案件。这类案件的认定，一般会依据法院案件质量管理机构的认定意见或上级法院执行监督中的裁判意见为准。
二、处分措施
对于办案瑕疵，处分措施可能包括但不限于以下几种：
责令补救与批评教育：对于轻微的办案瑕疵，通常会责令相关执行人员对案件进行补救，并对相关执行人员进行批评、教育。这是为了促使执行人员及时纠正错误，提高办案质量。
通报批评：如果补救不成，或者办案瑕疵较为严重，对相关执行人员可能会给予通报批评。这是一种公开的处分方式，旨在起到警示作用。
取消评优选先资格：对于多次出现办案瑕疵的执行人员，或者办案瑕疵造成较大影响的，可能会取消其评优选先资格。这是对其工作表现的一种否定性评价。
岗位目标扣分、绩效奖金扣减：根据办案瑕疵的性质和情节，还可能对相关执行人员进行岗位目标扣分、绩效奖金扣减等经济性处分。
更严厉的处分：对于构成违法审判或者违反办案纪律的，将依据相关法规追究责任；涉嫌犯罪的，还将移送司法机关依法处理。此外，如果办案瑕疵导致当事人损失，相关责任人还可能需要承担经济赔偿责任。
三、特殊情形下的加重责任
在某些特殊情形下，如明知错误不及时采取补救措施、打击报复检举揭发人、推卸转嫁责任或一年内多次犯同类错误等，将会加重责任人的处分。
四、终身责任制
值得注意的是，四川省高级人民法院还出台了案件质量责任终身责任制的规定。这意味着，即使责任人调离、辞职或退休，如果因其办案质量问题应受到纪律处分或涉嫌犯罪，相关法院仍会将其案件情况或犯罪线索移送有关单位或司法机关依法处理。
综上所述，办案有瑕疵的处分是一个复杂而严谨的过程，它涉及多个方面的因素和考量。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关法院部门以获取更具体的帮助和指导。