不属于工伤的情形主要包括以下几种，这些情形是根据《工伤保险条例》的相关规定来界定的：
非工作时间和非工作场所受伤：
- 如果职工受伤的时间不在工作时间内，或者受伤的地点不在工作场所内，且这种受伤与工作没有直接关系，那么通常不会被认定为工伤。例如，职工在下班后，在回家的路上因个人原因摔倒受伤，这就不属于工伤。
非工作原因受伤：
- 即使职工在工作时间和工作场所内，但如果受伤的原因并非工作原因，而是由于个人行为或第三方行为导致的，那么这种受伤也不属于工伤。比如，职工在工作时间内因与同事发生争执而受伤，这就不属于因工作原因受伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为这些行为都是职工主动选择的违法行为或不良行为，与工作没有直接关系，且这些行为本身就具有高度的危险性。
自残或自杀：
- 同样根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关，且这种行为违背了社会公序良俗和职业道德。
非因工外出期间受伤且非工作原因：
- 如果职工因工外出期间，并非由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，那么这种受伤也不属于工伤。比如，职工因工外出期间去办理个人私事而受伤，这就不属于工伤。
上下班途中非交通事故或非本人主要责任的事故受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。如果职工在上下班途中因其他原因（如个人原因摔倒、与他人发生争执等）受伤，那么这种受伤不属于工伤。
在处理工伤认定问题时，还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 准备充分的申请材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 关注工伤认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工应当关注工伤认定结果，如有异议可以及时提出复议或诉讼。
如果职工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的受伤情形符合工伤认定条件但未被认定，可以及时咨询专业律师或向社会保险行政部门提出复议或诉讼申请，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。