结论：在工作期间帮助业主干活受伤，责任的划分需根据具体情况，主要考虑雇主（或工作单位）和员工（即您本人）的过错程度，也可能涉及第三方的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主（或工作单位）的责任
安全保障义务：
- 雇主（或工作单位）作为接受劳务的一方，对您在工作期间的安全负有保障义务。如果雇主未能提供安全的工作环境，或者未能对工作过程中的潜在风险进行合理提示和管理，导致您受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
过错责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主在指示、安排工作或提供工具等方面存在过错，导致您受伤，雇主应承担相应的过错责任。
二、员工（您本人）的责任
注意义务：
- 作为提供劳务的一方，您在工作期间也应尽到合理的注意义务。如果您在帮助业主干活时，未遵守工作规范、未尽到合理的注意义务，或者因自己的疏忽、不当行为导致受伤，那么您自身也应承担一定的责任。
过错程度：
- 在判断您的责任时，会考虑您的过错程度。如果您的过错是导致受伤的主要原因，那么您可能需要承担较大的责任；如果您的过错较小，或者雇主存在更大的过错，那么您承担的责任会相应减轻。
三、第三方的责任
第三方行为：
- 如果您的受伤是由于第三方的行为导致的（例如其他访客、宠物或设备故障等），那么您有权请求第三方承担侵权责任。
雇主补偿与追偿：
- 同时，雇主作为您工作的受益人，也有义务给予您适当的补偿。雇主补偿后，如果第三方确实存在过错，雇主可以向第三方进行追偿。
四、具体建议
收集证据：
- 在发生受伤事故后，您应尽快收集相关证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果雇主拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设您在帮助业主搬运重物时，因业主提供的工具存在缺陷导致您受伤。在此情况下，业主作为工具的提供者，未尽到合理的安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。同时，如果您在搬运过程中未遵守操作规范或未尽到合理的注意义务，也可能需要承担一定的责任。具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。
最后提醒：劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。