在虚假报销的案件中，最怕的三个证据通常是：报销凭证的真实性证据、报销行为的合规性证据以及报销人与公司之间的约定或制度证据。以下是对这三个证据的详细分析：

1. 报销凭证的真实性证据：

   • 核心要点：虚假报销往往涉及伪造或篡改报销凭证，如发票、收据等。因此，报销凭证的真实性是判断报销行为是否虚假的关键。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，发票等报销凭证必须真实、合法，不得伪造或篡改。如果报销凭证被证实为虚假，那么报销行为就可能构成虚假报销。
   • 实际影响：在诉讼中，如果公司能够提供报销凭证是伪造或篡改的证据，如通过税务部门的验证、专业机构的鉴定等，那么这将是对报销人非常不利的证据，很可能导致报销人承担法律责任。

2. 报销行为的合规性证据：

   • 核心要点：除了报销凭证的真实性外，报销行为本身也必须符合公司的规章制度和法律法规的规定。如果报销行为违反了这些规定，那么即使报销凭证是真实的，也可能构成虚假报销。
   • 法律背景：公司通常会制定详细的报销制度和流程，要求员工按照规定的程序和标准进行报销。同时，法律法规也对报销行为有一定的规范，如不得虚报冒领、不得利用职务之便谋取私利等。
   • 实际影响：在诉讼中，如果公司能够提供报销行为违反公司规章制度或法律法规的证据，如报销流程不规范、报销标准超标等，那么这也将是对报销人不利的证据，可能影响法院对报销行为性质的认定。

3. 报销人与公司之间的约定或制度证据：

   • 核心要点：报销人与公司之间可能存在关于报销的约定或制度，如报销范围、报销标准、报销流程等。这些约定或制度是判断报销行为是否虚假的重要依据。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者可以约定与工作相关的条款，包括报销制度等。这些约定或制度对双方都具有约束力。
   • 实际影响：在诉讼中，如果公司能够提供报销人与公司之间关于报销的约定或制度证据，并证明报销行为违反了这些约定或制度，那么这将进一步支持公司关于虚假报销的主张，对报销人非常不利。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的报销制度和流程，并加强对报销凭证的审核和管理，以防止虚假报销的发生。同时，在发现虚假报销行为时，应及时收集证据并采取法律措施维护自身权益。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的报销制度和法律法规的规定，如实提供报销凭证和相关信息，避免虚假报销行为的发生。如果因特殊情况需要特殊处理报销事宜，应提前与公司沟通并获得批准。

可能后果：

• 如果虚假报销行为被证实，报销人可能需要承担返还报销款项、赔偿公司损失等民事责任。同时，如果虚假报销行为情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等，报销人将面临刑事责任的追究。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在虚假报销方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。