结论：签了合同后不想干了，不可以直接走，而应遵循合同约定和法律程序，妥善处理离职事宜，否则可能面临多重法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。例如，若合同中约定了服务期，而您在服务期内擅自离职，可能需要按照未履行的服务期比例支付违约金。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致您无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。此外，您还可能失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害您的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对您的诚信和职业素养产生质疑，从而影响您的求职成功率。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究您的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位为您支付了专项培训费用而服务期未满即离职，您需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，您应仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。在协商过程中，您应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，同时争取合理的离职条件。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。例如，若合同中规定了提前通知期，您应按照约定提前通知用人单位。若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可依法解除合同并可能获得经济补偿。
- 提前通知期计算（以常规情况为例）：
- 若您处于正式员工阶段，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。
- 若您处于试用期，则需提前3日通知用人单位。
办理离职手续：
- 在离职前，您应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。
三、特殊情况下的处理
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
紧急情况下的离职：
- 在极少数特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
建议：在面临签了合同后不想继续履行的情况时，我建议您首先保持冷静，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。然后，与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若无法协商一致，您可以依据合同约定和法律规定行使解除权，并办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。