针对您提出的“单位职工精神病如何应对病退问题”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病退是针对已经完全丧失劳动能力的职工的一种退休方式。对于患有精神病的职工，如果经过专业医疗机构的系统治疗，且病情稳定后仍被鉴定为完全丧失劳动能力，同时满足一定的年龄和工作年限条件，是可以申请办理病退的。
一、病退条件
劳动能力鉴定：职工需要先由所在单位申请劳动能力鉴定，经鉴定属于完全丧失劳动能力的，这是办理病退的前提条件。对于精神病患者，这通常意味着病情严重，且经过长期治疗仍无法恢复正常工作能力。
年龄和工作年限：
病情要求：精神病患者需满足一定的病情标准，如慢性器质性精神障碍治疗2年仍有痴呆（中度智能减退）、持续或经常出现的妄想和幻觉等症状，或精神分裂症经治疗5年仍不能恢复正常等。这些标准通常会在劳动能力鉴定时由专业医生进行评估。
二、办理流程
申请劳动能力鉴定：职工或所在单位需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明和病历资料。
等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会安排专业医生对职工进行鉴定，并出具鉴定结论。如果鉴定为完全丧失劳动能力，则可以继续办理病退手续。
报主管部门审批：所在单位需按人事管理权限将鉴定结论报主管部门审批。主管部门会审核职工的年龄、工作年限和病情等条件是否符合病退要求。
申请退休审批：主管部门批准同意病退后，所在单位需向参保地机关事业单位退休审批部门（或企业职工养老保险经办机构）申请退休审批。审批通过后，职工即可正式办理病退手续。
三、注意事项
及时申请：如果职工确实符合病退条件，建议所在单位及时为其申请劳动能力鉴定和病退手续，以便职工能够尽早享受退休待遇。
保留医疗证明：职工在治疗过程中应保留好所有医疗证明和病历资料，这些资料在申请劳动能力鉴定和病退手续时都是必需的。
了解政策变化：病退政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，建议所在单位和职工及时关注当地人社部门的政策动态，以便及时了解最新政策要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或专业律师。