怀孕期间全勤奖是否还有，主要取决于公司的规章制度以及女职工在怀孕期间的实际出勤情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与公司的规章制度紧密相关。一些公司可能明确规定，在特定情况下（如病假、事假、产假等）员工不享受全勤奖。因此，如果公司的规章制度中明确规定了怀孕期间不享受全勤奖，那么女职工在怀孕期间可能就无法获得全勤奖。
- 另一方面，如果公司的规章制度并未对怀孕期间全勤奖的发放做出特别规定，或者规定较为模糊，那么女职工在怀孕期间是否享受全勤奖就可能需要根据实际情况和公司的解释来确定。
女职工实际出勤情况：
- 全勤奖的发放往往与员工的实际出勤情况挂钩。如果女职工在怀孕期间能够保持全勤，即没有因病假、事假等原因缺勤，那么根据公司的全勤奖发放标准，她有可能仍然享受全勤奖。
- 然而，如果女职工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，导致出勤天数不足，那么她可能就无法获得全勤奖。
法律法规的考量：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在怀孕期间的权益保护做出了明确规定。如果公司的规章制度或实际操作违反了相关法律法规，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议女职工查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放标准和相关规定。
- 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度存在疑问或需要进一步解释，建议与人力资源部门进行沟通，明确自己在怀孕期间是否享受全勤奖。
- 保留相关证据：如果女职工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如请假记录、出勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：怀孕期间全勤奖是否还有，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的规章制度、女职工的实际出勤情况以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。