公休假主要包括公休假日（周休息日）、法定休假日以及带薪年休假，其具体规定如下：

1. 公休假日（周休息日）

   • 定义：公休假日是指劳动者工作满一个工作周后的休息时间。
   • 法律规定：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但随后《国务院关于职工工作时间的规定》修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。
     • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 特殊情况：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这意味着，并非所有劳动者都能享受固定的周休息日，但用人单位需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利。

2. 法定休假日

   • 定义：法定休假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
   • 具体节日及放假天数：
     • 全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。
     • 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，根据特定群体有相应的放假安排。
     • 少数民族习惯的节日，由各地人民政府按照民族习惯规定放假日期。
   • 加班报酬：若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 带薪年休假（年休假）

   • 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。
   • 休假天数：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
     • 注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 不能享受年休假的情形：
     • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
   • 年休假的安排与补偿：
     • 单位应统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿，可集中或分段安排，一般不跨年度安排，特殊情况下可跨1个年度安排。
     • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结与建议： 公休假是劳动者的重要权益，用人单位应严格按照法律规定安排和执行。若您发现用人单位违反相关规定，如未安排足够的休息日、未支付法定休假日的加班工资或未安排带薪年休假等，您有权向有关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。