关于公休年限的规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是详细解释：
公休年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要职工在一家单位或者不同单位连续工作满一年，就有资格享受年休假。
公休年假的天数确定：
- 年休假的天数根据职工累计工作年限来确定。具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
不享受年休假的情况：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设小张在一家公司连续工作了5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
- 如果小张在某一年因工作原因未能休年休假，且公司同意不安排其休年休假，那么公司应按照小张日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入）。
建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通安排年休假事宜。
- 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解公休年限的规定。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。