干部提拔试用期没转正，需根据具体原因和单位规定来处理，一般可分以下几种情况：
试用期考核不合格：
- 如果干部在试用期内未能通过考核，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，单位有权决定不将其转正。
- 在这种情况下，单位应明确告知干部考核不合格的具体原因，并按照规定的程序进行免职或调整岗位等处理。
- 干部本人也有权了解考核的具体情况和评分标准，以便对自身表现有更清晰的认识。
试用期存在违纪违法行为：
- 如果干部在试用期内被发现存在违纪违法行为，单位应立即启动调查程序，并根据调查结果依法依规进行处理。
- 这可能包括取消提拔资格、给予党纪政纪处分，甚至移送司法机关处理。
- 在处理过程中，单位应确保程序的公正性和透明度，保障干部的合法权益。
试用期因特殊原因无法完成考核：
- 如果干部在试用期内因病、事假等特殊原因无法正常工作，导致考核无法按时完成，单位应根据实际情况进行妥善处理。
- 这可能包括延长试用期、暂缓考核或根据已有表现进行综合评价等。
- 在处理过程中，单位应与干部本人进行充分沟通，确保处理结果的公正性和合理性。
针对不同情况，建议采取以下措施：
- 对于考核不合格的干部：单位应提供具体的改进建议，帮助干部提升能力素质，为未来的职业发展打下基础。同时，也可以考虑将其调整到更适合的岗位上，以充分发挥其优势。
- 对于存在违纪违法行为的干部：单位应坚决依法依规处理，维护组织的纯洁性和纪律性。同时，也应加强教育引导，防止类似问题再次发生。
- 对于因特殊原因无法完成考核的干部：单位应给予充分的理解和支持，根据实际情况灵活处理。在延长试用期或暂缓考核的情况下，应明确告知干部后续的考核安排和要求。
在处理过程中，单位还需注意以下几点：
- 确保程序的合法性和合规性：所有处理决定都应基于充分的调查和证据，遵循相关法律法规和单位规定。
- 保障干部的合法权益：在处理过程中，应尊重干部的知情权、申诉权等合法权益，确保处理结果的公正性和透明度。
- 加强沟通与反馈：单位应与干部本人进行充分沟通，解释处理决定的依据和理由，听取其意见和建议，以促进组织的和谐稳定发展。
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