工人请假出门玩摔伤后，一般不算工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素的同时满足。若其中任何一个要素不满足，则可能不构成工伤。

2. 请假出门玩的性质：

   • 工人请假出门玩，并非在工作时间内，也非在工作场所内，更非因工作原因。请假是工人个人行为，与工作无直接关联。
   • 因此，从工伤的定义和认定标准来看，工人请假出门玩摔伤不符合工伤的构成要件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下请假出门玩摔伤不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果工人请假是为了处理与工作相关的事务（如参加公司组织的活动、处理工作紧急事务等），且在处理过程中受伤，那么可能构成工伤。
   • 然而，在您描述的情况中，工人是请假出门玩，并未提及与工作相关的任何事务，因此这种情况不适用特殊考虑。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果因个人原因请假出门玩并受伤，应自行承担医疗费用和相关责任。
   • 如果工人认为自己的受伤与工作有某种关联，或者存在其他特殊情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的法律途径。

总结：工人请假出门玩摔伤后，一般不算工伤。这是因为请假出门玩并非在工作时间内、工作场所内，也非因工作原因。然而，如果存在特殊情况或工人认为自己的受伤与工作有某种关联，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律评估和建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。