要最快追回拖欠的工资款，核心在于根据具体情况选择最直接、有效的法律途径。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   如果拖欠金额较小、双方关系尚可，建议先与用人单位直接沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、工资条等）。协商的优势是成本低、效率高，但需注意避免口头承诺，尽量要求对方出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。此途径处理周期较短（通常15-60日），且无需支付费用，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）。

3. 申请劳动仲裁
   若拖欠金额较大或用人单位拒不配合，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。仲裁是劳动争议的前置程序，优势是具有强制执行力，裁决后用人单位不履行的可申请法院强制执行。需准备的材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证据等。仲裁周期一般为45-60日，复杂案件可能延长。

4. 直接向法院起诉
   若对仲裁结果不服或用人单位已注销等特殊情况，可向法院提起民事诉讼。诉讼周期较长（通常3-6个月），但判决后可直接申请强制执行，适合金额较大或用人单位有转移财产风险的情形。

关键提醒：

• 无论选择哪种途径，证据是核心。务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，以证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿行踪），可同步申请财产保全，防止工资无法追回。
  
• 若涉及群体性欠薪（如多人被拖欠），可推选代表处理，效率更高。
  

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 根据拖欠金额、用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。