针对您提出的“怎么快速要回拖欠工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您高效、合法地解决这一问题。

一、与用人单位协商

步骤与要点：

1. 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
2. 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，看是否是公司资金周转问题或其他可协商解决的困难。
3. 确定支付时间：在协商过程中，尽量与用人单位确定一个具体的支付时间，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。

优势：协商是最直接、最快捷的方式，如果成功，可以迅速拿到工资，避免后续的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

步骤与要点：

1. 准备材料：收集并准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：携带上述材料到当地劳动监察部门进行投诉。
3. 配合调查：劳动监察部门会对用人单位进行调查，您需要配合提供相关信息和证据。
4. 等待结果：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，可能会加付赔偿金。

优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入并督促用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

步骤与要点：

1. 提交仲裁申请：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 详细说明事实和理由：在仲裁申请中，详细说明劳动争议的事实和理由，并提供相关证据。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要参加庭审并提供证据。
4. 执行裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以申请强制执行。

优势：劳动仲裁是一种正式的法律途径，裁决结果具有强制执行力，能够确保您的权益得到保障。

四、向法院申请支付令

步骤与要点（在符合条件的情况下）：

1. 准备申请材料：收集并准备好相关证据材料。
2. 提交申请：向法院提交支付令申请。
3. 等待法院处理：法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
4. 申请强制执行：如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

优势：支付令是一种快速、有效的法律手段，能够在较短时间内迫使用人单位支付工资。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免久拖不决导致维权难度增加。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂问题或困难，可以寻求专业法律团队的帮助。

综上所述，要快速要回拖欠的工资，您可以根据具体情况选择合适的方式，并注意保留好相关证据以维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！