结论：在死者因工死亡的情况下，其六十多岁的妻子以及无劳动能力的儿子，在符合法定条件时，都有可能获得抚养赔偿金。具体能否获得及获得多少，需结合实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 关于死者妻子的抚养赔偿金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，因工死亡的职工，其供养亲属可以享受抚恤金待遇。供养亲属通常指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的配偶、子女等。
   • 死者妻子六十多岁，若已丧失劳动能力且无其他生活来源，通常会被认定为供养亲属，从而有权获得抚恤金。抚恤金的具体数额会根据职工的工资、供养亲属的人数以及当地的相关规定来确定。

2. 关于死者无劳动能力儿子的抚养赔偿金：

   • 同样根据《工伤保险条例》及相关规定，无劳动能力的子女也是供养亲属的一部分，有权享受抚恤金待遇。
   • 若死者的儿子确实无劳动能力，且依靠死者生前提供主要生活来源，那么他也有权获得抚恤金。抚恤金的数额同样会根据职工的工资、供养亲属的人数以及当地的相关规定来计算。

特殊场景：

• 在实际操作中，是否认定为供养亲属以及抚恤金的具体数额，还需要考虑多种因素，如职工的工资水平、供养亲属的实际生活需要、当地的经济水平等。
• 此外，如果死者并非因工死亡，而是因其他原因（如交通事故、医疗事故等）导致死亡，那么其家属获得抚养赔偿金的法律依据和计算方式可能会有所不同。在这种情况下，需要依据相关的民事法律（如《民法典》中的侵权责任编）来处理。

行动建议：

• 为了更准确地了解死者妻子和儿子能否获得抚养赔偿金以及具体数额，建议家属尽快收集相关证据（如死者的工资单、供养亲属的身份证明、无劳动能力证明等），并向当地的劳动保障部门或社保机构咨询相关政策。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议家属寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定……”。

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