岗前培训是否有工资，主要取决于培训的性质、双方约定以及是否建立了劳动关系，具体分析如下：

1. 若岗前培训属于工作的一部分或构成用工管理的重要环节：

   • 在这种情况下，岗前培训通常被视为员工正式工作前的必要准备，员工在此期间已经与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位应当支付相应的工资。
   • 举例来说，某公司招聘新员工后，安排为期一周的岗前培训，培训内容直接涉及员工未来工作的技能和知识。在此期间，员工已服从公司的管理和安排，实际上已经与公司形成了劳动关系。因此，公司应当按照约定或不低于当地最低工资标准支付工资。

2. 若岗前培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资：

   • 在这种情况下，如果培训是员工自愿参加的，且双方之前有明确的约定培训期间不支付工资，那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，并且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 举例来说，某员工为了提升自己的职业技能，自愿参加公司提供的额外岗前培训，并与公司约定培训期间不支付工资。在此情况下，如果双方约定合法有效，且不违反相关法律法规，那么公司不支付工资的行为是合法的。

3. 无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准：

   • 这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。即使双方有约定培训期间不支付工资或支付方式不同于平时工资，用人单位也应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。

针对岗前培训工资问题的建议：

• 对于劳动者：

  • 在参与岗前培训前，应了解培训的性质、目的以及工资待遇等相关事宜，并与用人单位进行明确约定。
  • 如果遇到用人单位在岗前培训期间不支付工资或工资低于最低工资标准的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。
  • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在组织岗前培训时，应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
  • 确保所支付的工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。