关于《劳动保障监察条例》中立案与不立案在5日内告知书面通知书的相关规定，明确如下：

1. 立案与不立案的告知义务：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，对于符合立案条件的案件，应当依法立案查处；对于不符合立案条件的，也应当及时作出不予立案的决定。
   • 关键点在于，无论是立案还是不立案，劳动保障行政部门都应当在规定的时间内（即5日内）以书面形式告知投诉人或举报人。这一规定确保了投诉人或举报人的知情权，使其能够及时了解案件的处理进展。

2. 书面通知的内容与形式：

   • 书面通知应当明确说明立案或不立案的理由，以及后续的处理流程（如立案后的调查程序、不立案后的救济途径等）。
   • 通知的形式应当为书面形式，可以是信函、电子邮件或其他能够确认收悉的书面方式，以确保通知的有效送达。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于投诉人或举报人：在提交投诉或举报时，应确保提供准确的联系方式，以便劳动保障行政部门能够及时送达书面通知。同时，应保留好投诉或举报的凭证，以备后续查询或维权之需。
   • 对于劳动保障行政部门：应严格按照规定的时间节点（5日内）作出立案或不立案的决定，并及时送达书面通知。如因特殊情况无法按时送达的，应提前与投诉人或举报人沟通并说明原因。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果劳动保障行政部门未在规定时间内告知立案或不立案的决定，投诉人或举报人可以向其上级部门或相关监督机构进行投诉或举报，要求其履行法定职责。
   • 对于不立案决定不服的，投诉人或举报人还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 《劳动保障监察条例》明确规定了劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，应在5日内以书面形式告知立案或不立案的决定。这一规定对于保障投诉人或举报人的知情权、维护其合法权益具有重要意义。
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