结论：调岗干活引起筋膜炎，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于调岗的合理性、筋膜炎与工作的因果关系以及公司是否尽到了相应的管理义务。以下从几个方面进行详细分析：
调岗的合理性：
- 如果公司因生产经营需要，对员工进行合理的调岗，且调岗后的工作内容、工作环境等并未超出员工的能力范围，也没有增加员工的工作负担或风险，那么公司通常不需要对员工因调岗后工作引起的筋膜炎承担责任。
- 如果公司调岗不合理，比如将员工从轻体力劳动岗位调至重体力劳动岗位，且未提供必要的劳动保护措施，导致员工因工作强度过大而引发筋膜炎，那么公司可能需要承担一定的责任。
筋膜炎与工作的因果关系：
- 员工需要证明筋膜炎是由于调岗后的工作引起的，而非其他原因（如个人生活习惯、既往病史等）。这通常需要专业的医疗鉴定或证明。
- 如果医疗鉴定或证明表明筋膜炎与调岗后的工作有直接的因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
公司是否尽到了相应的管理义务：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果公司未尽到这些义务，导致员工因工作受伤或患病，那么公司需要承担相应的责任。
- 在调岗的情况下，公司应确保新岗位的工作内容、工作环境等符合员工的身体状况和劳动能力，并提供必要的培训和指导。
法律建议：
- 如果您认为调岗导致您患上了筋膜炎，且该疾病与工作有直接的因果关系，建议您首先收集相关证据，如医疗鉴定报告、工作记录等。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能需要根据员工的实际损失（如医疗费用、误工费等）进行赔偿。
- 如果公司拒绝承担责任，且员工通过法律途径维权成功，公司不仅需要承担赔偿责任，还可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，调岗干活引起筋膜炎公司是否有责任，需根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。