工人得脑膜炎，企业是否需要负责，这主要取决于脑膜炎的成因以及企业是否尽到了相应的法律义务。以下从不同角度进行分析：
如果脑膜炎是由工作原因导致的：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果脑膜炎被认定为职业病，且是由于工作环境中存在的有害因素（如化学物质、生物因素等）导致的，那么企业应当承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
- 在这种情况下，工人有权向企业提出工伤认定申请，并依据工伤认定的结果享受相应的工伤保险待遇。
如果脑膜炎并非由工作原因导致，但企业存在过错：
- 如果脑膜炎的发生与企业的工作环境、工作条件或管理方式等存在关联，且企业未能提供安全、健康的工作环境，或者未能采取必要的预防措施，导致工人患病，那么企业可能因过错而需要承担一定的法律责任。
- 这种责任可能包括赔偿工人因治疗脑膜炎而产生的医疗费用、误工费等损失。但具体责任范围和赔偿标准需要根据实际情况和法律规定来确定。
如果脑膜炎并非由工作原因导致，且企业无过错：
- 如果脑膜炎的发生与工作无关，且企业已经尽到了提供安全、健康工作环境的义务，没有过错行为，那么企业通常不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，工人需要自行承担治疗脑膜炎的费用和其他相关损失。但工人仍然有权享受国家规定的基本医疗保险等社会保障待遇。
法律建议：
- 对于工人而言，如果怀疑脑膜炎与工作有关，应及时向企业提出工伤认定申请，并收集相关证据（如医疗记录、工作环境照片等）以支持自己的主张。
- 对于企业而言，应加强工作场所的安全管理，提供符合卫生标准的工作环境，并定期对工人进行健康检查，以预防类似疾病的发生。同时，企业也应积极配合工伤认定工作，依法承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果企业被认定需要承担法律责任，可能面临支付医疗费用、赔偿损失、改善工作环境等后果。
- 如果企业被认定无需承担法律责任，但工人对认定结果有异议，工人可以通过法律途径（如申请行政复议或提起行政诉讼）来维护自己的权益。
总之，工人得脑膜炎企业是否要负责，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。