关于“没有满勤，就不算保底吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：

1. 合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或相关协议中明确规定了“满勤是获得保底工资的前提条件”，那么在没有达到满勤的情况下，公司可能有权不支付保底工资。但这一规定必须合法、合理，且已经向员工明确告知或公示。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，劳动合同的内容应当合法、明确。如果规章制度或合同条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些条款可能是无效的。

2. 合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或相关协议中没有明确规定“满勤是获得保底工资的前提条件”，那么公司不能仅凭员工没有满勤就拒绝支付保底工资。保底工资通常是作为员工基本生活保障的一部分，与是否满勤无直接关联。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付保底工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因病假、事假、产假等合法原因未能满勤，且这些假期是符合法律法规规定的，那么公司通常不能因此拒绝支付保底工资。因为这些假期是员工的合法权益，公司应当予以尊重和保障。
   • 实际操作建议：员工在请假时，应当按照公司的规定办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时证明自己的请假是合法合理的。

总结与建议：

• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利和考勤等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司规章制度或合同条款中存在不明确或不合理的地方，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行修改或解释。
• 在遇到工资纠纷时，员工应当保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。