在单位受过工伤离职时，您有权获得一系列的经济赔偿，具体包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 依据及标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 依据及标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

额外建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 了解当地具体政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要了解当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。
• 保留相关证据：在申请赔偿过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

总结：在单位受过工伤离职时，您应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。