针对您提出的“离职请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在离职前或离职过程中，如果因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且这种请假是合理且必要的，那么员工有权向用人单位提出请假申请。同时，用人单位也有义务根据员工的实际情况和公司的规章制度，对请假申请进行合理审批。

一、分析请假不批的可能原因

1. 请假理由不充分或不符合公司规定：如果您的请假理由不够充分，或者没有按照公司规定的流程进行申请，那么公司可能会拒绝批准您的请假。

2. 公司业务繁忙或人员紧张：在某些特殊时期，如公司业务高峰期或人员紧张时，公司可能会出于业务考虑而拒绝员工的请假申请。

3. 公司对员工离职的态度：如果您已经提出了离职申请，公司可能会对您的请假申请持更为谨慎的态度，担心您的请假会影响公司的正常运营或交接工作。

二、应对策略

1. 与公司进行充分沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您请假的原因和必要性。
   • 提供相关证明材料，如医生证明、家庭紧急情况证明等，以增加请假的可信度。
   • 了解公司拒绝批准请假的具体原因，并尝试寻求解决方案。

2. 了解并遵守公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的流程和要求。
   • 确保您的请假申请符合公司的规定，并按照流程进行提交。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的拒绝批准请假行为侵犯了您的合法权益，如休息休假权等，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。

4. 做好离职交接工作：

   • 如果您已经决定离职，那么在与公司沟通请假问题的同时，也应积极做好离职交接工作。
   • 确保您的离职不会对公司造成不必要的损失或影响，这也有助于提升您在公司中的形象和声誉。

三、具体案例参考

以您提供的案例为例，李某在医疗期内因脚部骨折需要继续休息，并向公司提交了医生证明等材料申请继续请假。虽然公司未批准，但仲裁委认为李某已完成告知义务，且公司直接不予批假的行为没有合理依据，侵犯了劳动者的休息休假权。因此，公司认定李某自行离职构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金并补发病假工资。

四、总结与建议

1. 保持冷静与理性：在面对请假不批的情况时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因情绪激动而做出过激行为或言论。

2. 积极寻求解决方案：与公司进行充分沟通，了解拒绝批准的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解并维护自己的合法权益：如果公司的行为确实侵犯了您的合法权益，不要害怕或退缩，积极咨询专业人士或寻求法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。