工作期间搬东西扭伤腰，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间与工作场所：
- 扭伤腰必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。例如，如果你在正常的上班时间内，在公司的仓库、办公室或工作现场搬东西时扭伤了腰，就符合这一条件。
工作原因：
- 伤害必须因工作原因导致。搬东西作为工作的一部分，如果因此导致腰部扭伤，显然符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。比如，仓库管理员在搬运货物、办公室职员在整理文件或设备时扭伤腰，都可以视为因工作原因受伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款直接支持了上述观点。
二、不属于工伤的情形
非工作原因：
- 如果扭伤腰并非因工作原因，而是由于个人行为（如嬉戏打闹、做与工作无关的事情）导致的，则通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙与同事追逐玩耍时扭到腰，就不符合因工作原因受伤的条件。
特殊情况排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果扭伤腰是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的具体流程
提出申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备并提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保材料齐全且真实有效，以便顺利通过审核。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。他们将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、实际操作建议
及时申报：
- 发生腰扭伤后，应尽快向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、目击者证言等），以便后续进行工伤认定。
了解保险情况：
- 了解自己所在公司是否参加了工伤保险，以及具体的保险条款和申请流程。这有助于在需要时及时获得工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工伤问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，工作期间搬东西扭伤腰是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。如果符合这些条件，就有可能被认定为工伤。因此，一旦发生此类情况，建议尽快按照上述流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。