我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，具体的工作时间安排还需结合以下不同情况来分析：
标准工时制：这是最常见的工作时间制度。按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位如果需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
综合计算工时制：这是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
不定时工作制：这是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
额外提醒：无论采用哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息1日，且应依法支付加班费或安排补休。如果用人单位违反了关于工作时间的法律规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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