您好，关于您询问的劳动局（现通常称为人力资源和社会保障部门）规定的每日工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我可以为您详细解答如下：

一、标准工时制度

国家明确规定，劳动者每日的工作时间通常不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时。在实际执行中，大多数地区和企业遵循的是更为普遍的标准，即每周工作5天，每天8小时，总计40小时的工作制度。这一制度的设计旨在充分保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康，并提高劳动效率。

二、特殊工时制度

当然，也存在一些特殊情况。对于某些因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。此外，对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。但在此制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、加班与休息日安排

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守严格的时间限制。一般每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康并经过批准，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

综上所述，国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，这是为了保障劳动者的休息权益和职业健康。但在特定条件下，如经批准实行特殊工时制度或因生产经营需要加班时，也需遵守相应的规定并依法支付加班费。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。