关于您提出的“外包进去是否可以随时离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
一、一般情况下需提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是外包工（即劳务派遣员工），在解除劳动合同时，通常都需要提前通知用人单位。具体来说：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（即您的直接雇主）以及用工单位（即您实际工作的地方），表达您的辞职意愿和预计离职时间。
- 如果您还在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短至三日。
二、特殊情况下可随时离职
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，您有权随时解除劳动合同，甚至无需提前通知：
- 用人单位未提供劳动保护或条件：如果劳务派遣单位或用工单位没有按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，您有权随时辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按时或足额支付，这也是您随时辞职的合法理由。
- 未依法缴纳社会保险费：如果用人单位违反国家规定未为您缴纳社保，您同样可以随时解除劳动合同。
- 规章制度违法损害权益：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了您的合法权益，您也有权随时辞职。
- 劳动合同无效情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段使您在非自愿情况下订立或变更劳动合同，您也可以随时解除。
- 极端情况：如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、辞职过程中的建议
- 沟通协商：在辞职前，建议您先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，明确您的辞职意愿和原因，以便双方能够和平解决辞职问题。
- 保留证据：在辞职过程中，请妥善保留相关证据，如辞职申请、工作交接记录、离职手续办理情况等，以备后续可能出现的争议或纠纷。
- 寻求帮助：如果辞职过程中遇到任何问题或困难，您可以向工会或劳动监察部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，外包工的辞职行为并非可以随时进行，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在一般情况下，您需要提前通知并按照规定流程办理离职手续；在特殊情况下，您则有权随时辞职并要求经济补偿。在整个辞职过程中，请务必注重沟通协商、保留证据并寻求必要的帮助和支持。