关于劳务派遣工日结临时工在法定节假日是否有三倍工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据您与用人单位之间的具体法律关系以及合同约定来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、与用人单位存在劳动关系的劳务派遣工
如果您作为劳务派遣工，与用人单位（即实际用工单位或劳务派遣公司）建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这种情况下，您在法定节假日工作是有权获得三倍工资的。
实例说明： 假设您通过劳务派遣公司被派遣到某企业工作，且您与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。在国庆节期间，该企业因业务需要安排您加班。那么，根据法律规定，您在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
二、与用人单位不存在劳动关系的日结临时工
如果您作为日结临时工，与用人单位之间并未建立劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务，那么您的节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
合同约定优先： 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么您可以依据合同约定获得相应的报酬。
无约定或约定不明： 如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，那么您可能无法直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。
实例说明： 假设您通过某个平台或中介以日结的方式临时到某公司帮忙，双方约定按天支付报酬且未提及节假日加班工资。那么，在这种情况下，您在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、维权建议与注意事项
仔细阅读合同条款： 在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据： 在日常工作中，请注意保留加班记录、工资单等相关证据。这些证据在您权益受到侵害时将起到至关重要的作用。
及时维权： 如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
综上所述，劳务派遣工日结临时工在法定节假日是否有三倍工资取决于您与用人单位之间的法律关系及合同约定。在签订合同时请谨慎对待，并在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。