法定节假日上班，用人单位需支付的是三倍工资，这里的‘三倍工资’准确来说是指三倍加班工资。这一规定是我国劳动法律法规的明确要求，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行规范和约束。

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。若该劳动者在法定节假日加班8小时，则其应获得的三倍加班工资为：229.89元÷8小时×300%×8小时=689.67元（这里为了简化计算，直接用了日工资乘以3，实际计算中应严格按照小时工资来计算）。

法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（但根据最新规定，春节通常放假8天，包含调休，此处按法律原文表述）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日，但根据最新规定，劳动节通常放假5天，包含调休，此处按法律原文表述），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则从其约定。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据实际情况进行核算。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便证明自己的加班事实。

总结与建议：

法定节假日是劳动者享有休息权利的重要保障，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍加班工资。劳动者应了解自身权益，合理规划休假时间，并在被安排法定节假日工作时确保自己的加班权益得到保障。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应积极维权，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。