关于您提出的“离职证明一定要有入职时间吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，同时也是这份工作经历的凭证。它对于员工来说具有多重用途，比如证明与原用人单位已经解除劳动关系、证明是按照正常手续办理离职、证明是自由人可以申请失业金或应聘新的职位，以及凭此转人事关系、社保、公积金等。

针对您的问题，离职证明中确实应当包含入职时间。这是因为入职时间是证明员工在该公司工作经历的重要信息之一，它有助于新用人单位了解员工的工作背景、工作经验以及工作年限等。同时，离职证明中还应包含员工姓名、身份证号码、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。

如果离职证明中没有入职时间，那么这份证明可能就不够完整，无法充分证明员工在该公司的完整工作经历。这可能会给员工在应聘新职位或办理相关手续时带来不必要的麻烦。

另外，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提交离职证明以避免潜在的纠纷和损失。如果原公司不开具离职证明，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。如果只是为了入职新公司，员工也可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函并将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。

综上所述，离职证明中应当包含入职时间，以确保证明的完整性和有效性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。