结论：节假日三倍工资是指劳动者在法定节假日当天加班时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“三倍”是针对加班的当天而言，而非一整天都按三倍计算（实际上，由于法定节假日本身带薪，劳动者在法定节假日加班一天可获得四倍工资，即原工资+三倍加班工资，但通常我们说的“三倍工资”是指加班工资部分）。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日当天，劳动者享有带薪休假的权利。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”是针对加班的当天而言，即劳动者在法定节假日当天加班，应获得其日工资三倍的加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 具体计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 1天 × 300%。例如，若某劳动者的月工资为5000元，其在春节法定假日（如正月初一）加班1天，则其加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

3. 特殊工时制度的加班规定：

   • 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

4. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
   • 劳动者在主张加班费时，应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

建议与提醒：

• 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），并通过合法途径维护自己的权益。

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