关于您提出的“辞退福利是否可以按期发放”的问题，这实际上涉及到的是员工离职时相关福利的发放规定，特别是与年终奖等支付周期未满的工资相关的部分。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退福利（在广义上可能包含年终奖等未支付完毕的工资性福利）的发放，主要依据的是劳动合同的约定、集体合同的约定以及企业规章制度的规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞退福利（包括年终奖等）的发放条件、金额以及发放时间，那么企业应当严格按照合同约定来执行。这意味着，如果合同中规定了按期发放，企业就必须按时支付。
集体合同约定：
- 在没有劳动合同具体约定的情况下，如果企业有集体合同，且集体合同中对此类福利的发放有明确规定，那么企业也应当遵循集体合同的约定。
企业规章制度：
- 如果既没有劳动合同也没有集体合同的约定，那么企业规章制度（需经过民主程序制定并公示）中关于辞退福利发放的规定将作为依据。企业应当按照规章制度中的规定来执行。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同、集体合同以及企业规章制度中均未对辞退福利的发放做出明确规定，那么企业可能需要根据实际情况，结合公平原则和诚实信用原则，与员工进行协商，以确定合理的发放方式和时间。
- 另外，值得注意的是，如果员工是因为企业违法解除劳动合同而离职的，他们仍然有权主张包括年终奖在内的相关福利。
法律约束：
- 企业应当遵守相关法律法规，不得随意克扣或拖欠员工的工资性福利。如果企业无故拖欠或克扣，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
具体到辞退福利中的年终奖部分：
- 如果年终奖的支付周期未满（例如，年终奖是按年度发放，但员工在年度中途被辞退），且劳动合同、集体合同或企业规章制度中有明确规定，那么企业应当按照规定按期发放年终奖的相应部分。
- 如果没有明确规定，企业可能需要与员工协商确定年终奖的发放方式和时间，或者根据员工的实际工作时长和贡献进行折算发放。
综上所述，辞退福利（包括年终奖等）是否可以按期发放，主要取决于劳动合同、集体合同以及企业规章制度的约定。在没有明确约定的情况下，企业应当遵循公平原则和诚实信用原则，与员工进行协商确定。同时，企业也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。