结论：下班一小时后被120拉走，30小时后死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工是在下班后的一小时内，因工作原因（例如加班完成工作任务、处理工作紧急事务等）在工作地点或与工作相关的场所受到伤害，进而被120拉走并在30小时后死亡，这种情况下，若能证明伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 举例：员工在加班时，因工作设备故障导致受伤，随后被送往医院，30小时后因伤势过重死亡。这种情况下，员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果员工是在下班后的一小时内，在工作岗位上（例如仍在办公室处理工作事务）突发疾病，随后被120拉走并在30小时后死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（例如因长期工作压力导致的心脏病发作），那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时之内”是一个关键的时间节点，且需要证明疾病与工作有关联。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。
   • 举例：员工在办公室加班时，突然心脏病发作，被送往医院后30小时死亡。若能证明心脏病发作与工作有关联，且是在工作时间和工作岗位上突发，那么有可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果员工是在下班后的一小时内，因个人原因（例如私自外出、参与非工作相关的活动等）受到伤害，进而被120拉走并在30小时后死亡，这种情况下，由于伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果员工是在下班后的一小时内突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不被视为工伤。

三、特殊情况及建议

• 证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等，这些证据将有助于证明伤害与工作之间的关联性。
• 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议在实际操作中咨询专业律师（即我本人，牛丹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以确保权益得到最大程度的保障。

总结：下班一小时后被120拉走，30小时后死亡，是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤；如果不符合，则不被视为工伤。在实际操作中，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。