工作期间被120拉走，并不直接等同于可以认定为工伤，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间：事故伤害发生在工作时间之内。
2. 工作场所：事故伤害发生在工作场所内。
3. 工作原因：事故伤害是由于工作原因导致的，包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

二、工作期间被120拉走的具体情况分析

1. 因工作原因受伤或突发疾病：

   • 如果在工作期间，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致受伤，或者因工作紧张、劳累等突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并被120拉走送医治疗，这种情况下，一般符合工伤认定的条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对的是突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，但工作期间因工作原因突发疾病并被120拉走送医，也体现了工作与疾病之间的关联性，在认定工伤时可能会作为考虑因素。

2. 非工作原因受伤或突发疾病：

   • 如果在工作期间，因个人原因（如私自外出、与同事争吵等）导致受伤，或者因个人健康问题（如本身就患有某种疾病，与工作无关）突发疾病，并被120拉走送医治疗，这种情况下，一般不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的程序

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在工作期间受伤或突发疾病后，应保留好相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工作期间被120拉走并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。