在劳动合同或薪资确认单中明确约定月薪包含加班费时，需确保条款合法、清晰且无歧义，具体可参考以下写法及注意事项：
一、条款核心内容
明确构成
在合同中写明：“乙方月薪为人民币XX元，该金额已包含正常工作时间工资及加班费（含工作日、休息日、法定节假日加班），甲方不再另行支付加班工资。”
（需根据实际加班类型补充具体说明，如“含每月不超过36小时的加班费”）
加班费计算基数
若需细化，可补充：“加班费计算基数为当地最低工资标准（或合同约定基本工资XX元），按法定倍数（1.5倍/2倍/3倍）折算后包含在月薪中。”
（避免以“全额工资”作为基数，否则可能因未区分基本工资与奖金导致违法）
加班时间限制
建议增加：“乙方每月加班时间不超过36小时，超出部分甲方仍需按法定标准支付加班费。”
（符合《劳动法》第41条对加班时长的限制，避免条款因违法无效）
二、合法性要点
不得低于最低工资标准
需确保“月薪-加班费”后剩余工资不低于当地最低工资标准，否则条款无效。
（例如：当地最低工资2200元/月，若月薪3000元中含800元加班费，则基本工资2200元合法；若含1000元加班费，则基本工资2000元违法）
自愿协商原则
条款需经劳动者书面确认，避免单方面强制约定。建议让员工单独签署《薪资确认单》或《加班费包含声明》。
区分加班类型
若合同未明确加班类型，可能被认定为“概括性约定”，司法实践中可能要求企业重新举证实际加班时间及已付加班费。
三、风险防范建议
留存考勤记录
企业需保存员工实际加班的考勤记录，否则可能因无法证明“已支付对应加班时间的加班费”而败诉。
避免“包薪制”滥用
若员工月薪显著低于行业平均水平，或加班时间远超法定限制，法院可能认定条款显失公平而部分无效。
定期更新条款
若当地最低工资标准或加班政策调整，需及时修订合同，避免因旧条款违法导致纠纷。
示例条款：
“甲方支付乙方的月薪为人民币XX元（含基本工资XX元、绩效工资XX元及加班费XX元），其中加班费已按乙方前12个月平均加班时长及法定倍数预提，甲方不再因乙方实际加班时间与预提差异另行补付或扣减。乙方每月加班时长不得超过36小时，超出部分按基本工资为基数另行计算加班费。”
如有具体行业或地区政策差异，可进一步向我说明，我会结合实际情况优化条款设计。