未满十八岁不读书去工作，是否算招收童工，这主要取决于该未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁，他们虽然不属于童工范畴，但仍然受到《劳动法》的特殊保护，如不得从事过重、有毒、有害等危险工作，且工作时间、劳动强度等都有相应限制。

2. 未满十八岁不读书去工作的具体情况

   • 未满16周岁：如果未成年人未满16周岁就去工作，无论其是否读书，都构成非法使用童工。用人单位将面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等，同时还需要承担对童工的赔偿责任。
   • 已满16周岁但未满18周岁：这种情况下，未成年人虽然不属于童工，但他们的劳动权益仍然受到法律保护。如果用人单位违反相关规定，如安排过重的工作、长时间加班等，也可能面临法律处罚。

3. 法律后果与建议

   • 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关规定，不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，应合理安排工作时间和劳动强度，确保他们的身心健康。
   • 对于未成年人及其家长：应重视未成年人的受教育权，鼓励他们完成学业。如果确实需要工作，应选择合法、安全的工作环境，并了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 如果发现非法使用童工的情况：可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门将依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。

总结来说，未满十八岁不读书去工作是否算招收童工，关键在于未成年人的具体年龄。未满16周岁的未成年人去工作构成非法使用童工；已满16周岁但未满18周岁的未成年人虽然不属于童工，但他们的劳动权益仍然受到法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。