公司辞退工伤员工时，应当给予的赔偿主要包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤员工的伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与工伤员工的劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一次性伤残补助金

如果工伤员工被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资
• 二级伤残：25个月的本人工资
• 三级伤残：23个月的本人工资
• 四级伤残：21个月的本人工资
• 五级伤残：18个月的本人工资
• 六级伤残：16个月的本人工资
• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

这里的“本人工资”是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果工伤员工与公司的劳动关系因公司辞退而终止，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的标准也会与伤残等级相关联，伤残等级越高，补助金数额越大。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿项目外，如果工伤员工因公司辞退而遭受了其他损失（如误工费、护理费、交通费等），也有权要求公司进行赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

五、特殊情况下的赔偿

如果工伤员工在辞退前已经享受了工伤保险待遇（如医疗费、住院伙食补助费等），这些待遇通常不会因公司辞退而受到影响。但是，如果公司辞退工伤员工的行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金等），工伤员工还有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：工伤员工应在规定时间内向相关部门申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
2. 与公司协商赔偿事宜：在确定伤残等级后，工伤员工可以与公司协商赔偿事宜，争取获得合理的赔偿。
3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果或公司拒绝赔偿，工伤员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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