针对您提出的“停工留薪期后公司不安排上班，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期后的工资计算
若公司不安排上班但停工留薪期未满：
- 在这种情况下，公司仍应按照职工的原工资福利待遇支付工资，直至停工留薪期满。这是因为停工留薪期是法律规定的职工享受原工资福利待遇的期限，公司无权单方面改变。
若停工留薪期已满且公司不安排上班：
- 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或无法从事原工作，公司应根据职工的伤残等级或实际情况，按照相关规定支付伤残津贴或调整工作岗位。
- 如果职工已经康复且能够从事原工作或公司安排的其他工作，但公司仍不安排上班，那么公司应支付职工正常出勤的工资。这是因为职工已经具备工作能力，且愿意工作，公司无权拒绝安排工作并停发工资。
三、具体工资计算方法
固定工资制职工：
- 如果职工实行固定工资制，那么停工留薪期满后，公司应按照职工受伤前的固定工资标准支付工资。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 对于非固定工资制的职工，如果停工留薪期满后公司不安排上班，工资计算可能相对复杂。一般来说，可以参照职工受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
四、特殊情况处理
- 如果职工在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊需要继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么公司应继续按照原工资福利待遇支付工资，直至延长后的停工留薪期满。
- 如果公司未按照规定支付工资或拒绝安排工作，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 建议您在停工留薪期满前与公司进行沟通，了解公司对您的工作安排和工资支付计划。
- 如果公司拒绝安排工作或停发工资，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总之，停工留薪期后公司不安排上班时，工资的计算应遵循相关法律法规和公司的规章制度。如果公司未按照规定支付工资或拒绝安排工作，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。