当您在公司工作了20年后被辞退，赔偿问题确实是一个需要细致考虑的事项。赔偿的具体情况会受到辞退原因、劳动合同内容以及当地劳动法律法规的多重影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。
计算方式：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资并未超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您将直接获得20个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于这个三倍标准，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作了20年的情况下，如果未超过三倍限额，您仍可获得20个月工资的经济补偿；如果超过了，则最多获得12个月（以三倍月平均工资计算）的经济补偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
二、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，那么应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了公司已支付的正常工作期间的工资。
计算方式：
- 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已经包含了正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取：
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您应获得20个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是40个月工资。
五、建议与总结
- 在面对辞退情况时，我建议您首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策。
- 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
- 通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害，并据此要求公司支付相应的赔偿。
总的来说，工作20年后被辞退的赔偿问题复杂而具体，需要您根据实际情况和法律规定来仔细分析和处理。希望以上分析能对您有所帮助。