即使只工作了一天就发生工伤，也依然可以享受工伤保险待遇，赔偿标准与正常工作期间发生工伤是一致的。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤。工作一天与工作一年，在工伤认定的标准上并无差异。也就是说，即使你只工作了一天，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如事故发生的时间、地点、原因等），就可以被认定为工伤。

二、赔偿标准

工伤赔偿的标准主要依据工伤等级来确定，而工伤等级的评定又取决于伤者的伤情和康复情况。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额的计算方式如下（以一次性伤残补助金为例，其他项目类似但计算方式可能有所不同）：

• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
  • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均缴费工资计算。
  • 伤残等级对应的月数：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

由于你只工作了一天，如果无法确定前12个月的平均月缴费工资，通常会按照你实际工作期间的工资水平或者当地职工平均工资来计算。

三、实际操作建议

1. 及时报告工伤：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
4. 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，即使你只工作了一天，用人单位也有义务按照工伤赔偿的标准向你支付相应的费用。

最后，我想强调的是，无论工作多久，劳动者的权益都应得到保障。如果你在工作中受伤，不要因为工作时间短而放弃维权。及时咨询专业律师（比如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径，是维护自身合法权益的关键。