老板少发几十块钱工资，你可以通过以下方式解决：

1. 与老板沟通协商
   首先，建议直接与老板或工地负责人沟通，明确指出工资计算错误或遗漏的情况。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。你可以要求老板核对考勤记录、工资表等凭证，确认是否存在计算失误。若老板承认错误，可要求当场补发差额。

2. 收集证据并投诉
   如果协商无果，需立即收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、工友证言）、与老板沟通的录音或聊天记录等。随后，可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网举报）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，你需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁庭会依法裁决用人单位支付工资差额，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

关键提醒：

• 即使金额较小，你的权益仍受法律保护，切勿因“怕麻烦”放弃维权。
  
• 工地用工可能涉及劳务分包，若老板是包工头且无用工主体资格，可要求总承包单位承担连带支付责任（《保障农民工工资支付条例》第30条）。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与老板发生直接冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据。
  

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